本报记者 黄洪涛
月薪之外，另加5000元技能津贴是什么体验？
在江苏鹰普集团锡山基地生产车间内，柴璐师傅的照片醒目地印在展板上——这位八级技师享受着副总经理级别的待遇。他坦言：“星级评上来，待遇就上来了。拿到技能津贴，自然很高兴，但也提醒自己不断提升技能水平。”
凭借技能水平，柴璐每月能拿到5000元技能津贴，这得益于江苏正在加快构建技能导向的薪酬分配制度。自2018年以来，江苏持续推进产业工人队伍建设改革，目前“产改”工作已覆盖全省1万多家企业、732万产业工人。来自江苏省人社厅的数据显示，全省技能人才和高技能人才总量分别达1494万、494万，每万名劳动者中高技能人才数达1021人。
技能津贴随等级跃升
走进鹰普集团锡山基地生产车间，一排展板引人注目，技术工人们的照片及“星级”印在展板上。
“这时刻激励我们要提高技能，争取拿到最高‘星级’。”柴璐说，虽然自己目前是最高的八级技师，但他不敢松懈，“今年评上了，不代表明年能坐稳。公司规定，每年都要重新考评”。
为构建技能导向的薪酬分配制度，鹰普公司打造了“星级技师”项目，公司每季度评选一次星级员工，每年评选一次星级技师，根据职工表现、理论和实操考核评分。其中，一到五级为“星级员”，每月技能津贴从500元到1300元。六到八级为“星级技师”，六级技师每月津贴2500元，享受部门副经理级（分厂副厂长）待遇；七级技师每月津贴3500元，享受部门经理级（分厂厂长）待遇；八级技师每月津贴5000元，享受副总经理待遇。目前，公司已评定八级技师4人、七级技师54人、六级技师64人。
除推行“星级技师”项目外，鹰普公司还打造鹰普学院，实施雏鹰计划、精英人才培养计划，常态化开展“创新提案”征集活动，建立员工积分档案，全方位激发职工潜能。柴璐说：“公司不光重视技能，还重视创新，有的创新奖励能达到20万元，这激励我们不断提高技能、创新表现。”
同鹰普公司一样，江苏许多企业积极探索，利用技能津贴、协议工资、项目工资、股权激励等多种分配形式，合理增加工资总额。对照“新八级工”制度，南钢集团建立了高技能人才津贴制度，工艺点检员孙秀华被评为“首席技师”，每月岗位津贴达到8000元。国网江苏电科院朱洪斌、无锡供电公司何光华两位一线技术工人获得国家科技进步奖二等奖，待遇比肩公司管理层。
集体协商“以技提薪”
如何让企业探索变为普遍实践？
近年来，江苏省总积极深化集体协商健全产业工人薪酬激励机制，推动“以技提薪”——将工人技能水平与薪酬等级挂钩。将签订职工技术创新、能级工资专项集体合同的要求写入新出台的《江苏省集体协商条例》，为薪酬激励集体协商提供法律支撑。
2018年，常州市签订全省首份职工技术创新专项集体合同。如今，这把“薪火”已燎原——江苏省总在全省大力推进薪酬激励集体协商工作，全省已有1.96万家企业通过集体协商完善了薪酬激励制度，覆盖产业工人200多万人，有力促进了企业发展和职工增收。
江苏坚持“薪酬激励”驱动技能人才成长，加快构建技能导向的薪酬分配制度，引导企业建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
全省涌现出一批开展薪酬激励集体协商工作、“以技提薪”的典型案例。2022年6月，江苏省协调劳动关系三方委员会发布“集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例”；2024年12月，江苏省总印发《薪酬激励集体协商典型案例选编》，择优选取其中18个典型案例汇编成册印发基层。
制度打破技能与职称壁垒
2023年以来，江苏省总主动参与、力促省人大常委会先后出台《江苏省集体协商条例》和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，最近又新修改了江苏省工会法实施办法。这些法律法规为深化“产改”，推进薪酬激励集体协商工作，加强高技能人才队伍建设提供了法制保障。
其中，《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》共10条，围绕健全技能人才培养、使用、评价、激励制度等方面，对高技能人才工作提出了全面系统要求。决定提出，高技能人才可以实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。
宿迁市积极推进产业工人服务地方立法，制定出台《宿迁市产业工人服务条例》，于2024年3月1日起施行。该条例的制度设计打破技能与职称壁垒——建立技能职级与技术职务互通互认制度，获得相应职业技能等级者，分别比照助理工程师、工程师、高级工程师职称享受同等待遇。
据统计，2024年，江苏全省财政投入9.9亿元用于技能培训，覆盖536个职业（工种），培训规模达81万人次。全省职业技能等级认定取证81.15万人次，高级工以上超32%；通过专技贯通机制，8415名高技能人才获评职称。
“新八级工”制度施行以来，江苏累计产生226名特级技师和26名首席技师。江苏选手在第47届世界技能大赛获得5金1银1铜历史最好成绩，金牌、奖牌数居全国第二，新一批拔尖技能人才茁壮成长。
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